Ваши вопросы к юристу

[Антонангел]

Всем доброго времени суток,подскажите как быть в данной ситуации...в позопрошлую пятницу приобрела в магазине спартак ,штанишки стоимость 8000,в этот же день спустя час они с меня свалились,т.к шов на резинке попросту развалился,в понедельник отнесла их обратно ,и вот буквально до сегодняшнего дня ждала какое решение примет директор по этому поводу. Ранее когда я принесла штаны,продавцам мною было озвученно что обратно я их не возму,т.к меня не устраивает их качество. А сегодня мне сказали что хозяин отнес их в ателье там прошили резинку на поясе и все,и деньги ворачивать несобираеться,что делать? ведь чеки этот магазин не дает никогда!!!

[iriha2]

Можно ли получить заработную плату на предприятии за супруга по доверенности, написанной от руки, нигде не заверенной?

[pa3ot]

Можно ли получить заработную плату на предприятии за супруга по доверенности, написанной от руки, нигде не заверенной?

нет, нельзя

["Energy"]

Здравствуйте, у меня такая ситуация: арендую торговую площадь в одном магазине-продуктовый отдел. Когда зашел вопрос о расширении ассортимента (а отделов там много: (овощной торгующий колбасой..бакалея без выбора ,ксерокопия с нижним бельем..) мне ясно сказали "торгуи всем чего нет у нас" начала расширять свои ассортимент- сразу узнала кто я есть на самом деле и куда они меня с отделом..первым аргументом было то что бакалея должна быть одна,вторым то что я новенькая и вообще не имею права на развитие (по крайней мере именно там..) администратор в это дело не лезет,а хозяин магазина дал понять что проще выгнать одного арендатора (меня).. Весной предлогал взять весь магазин в аренду-я уже начала закупать оборудование как администратор заявила что сомневается в моей надежности и будет активно отговаривать хозяина магазина..сейчас мне не дают работать..доводят до слез моего продавца..матерят при всех включая клиентов..мне что, правда уходить оттуда и закрывать свои доход? Заранее спасибо.

[log_in]

подскажите пожалуйста:
до 2009 года работала на госпредприятии, с 2009 по 2012 г была в декретном отпуске (трудовая книжка в отделе кадров), в 2012 уволилась забрала трудовую. в это же время с 2010 по 2013 год работала по трудовому договору в другой фирме (все официально со всеми отчислениями и т.д.) но без записи в трудовой, так как трудовая была по первому месту работы (думала что вернусь). и такой вопрос, могут ли мне записать в трудовую стаж с 2010 по 2013 г в другой компании , если я туда перешлю трудовую) или нет?
спасибо.

[*LENOK*]

подскажите пожалуйста:
до 2009 года работала на госпредприятии, с 2009 по 2012 г была в декретном отпуске (трудовая книжка в отделе кадров), в 2012 уволилась забрала трудовую. в это же время с 2010 по 2013 год работала по трудовому договору в другой фирме (все официально со всеми отчислениями и т.д.) но без записи в трудовой, так как трудовая была по первому месту работы (думала что вернусь). и такой вопрос, могут ли мне записать в трудовую стаж с 2010 по 2013 г в другой компании , если я туда перешлю трудовую) или нет?
спасибо.

по желанию работника, работающего в двух организациях одновременно, в трудовую книжку вносятся сведения о работе в обеих организациях, а при расторжении или прекращении индивидуального трудового договора вносятся записи по каждой организации.

вот тут почитайте может я что упустила из виду http://www.defacto.kz/content/trudovye-knizhki

[log_in]

по желанию работника, работающего в двух организациях одновременно, в трудовую книжку вносятся сведения о работе в обеих организациях, а при расторжении или прекращении индивидуального трудового договора вносятся записи по каждой организации.

вот тут почитайте может я что упустила из виду http://www.defacto.kz/content/trudovye-knizhki

спасибо, и еще один вопрос, допускается ли внесение записей в трудовую книжку постфактум, т.е. на момент работы непосредственно у меня не было такой возможности, так как книжка была у работодателя №1, а сейчас она у меня на руках? или это уже невозможно и надо было делать записи непосредственно в момент приема на работу и увольнения?
почему меня это интересует - там была неплохая зарплата и достаточно высокие налоговые и пенсионные отчисления. как вариант это может пригодится в будущем.

[pa3ot]

спасибо, и еще один вопрос, допускается ли внесение записей в трудовую книжку постфактум, т.е. на момент работы непосредственно у меня не было такой возможности, так как книжка была у работодателя №1, а сейчас она у меня на руках? или это уже невозможно и надо было делать записи непосредственно в момент приема на работу и увольнения?
почему меня это интересует - там была неплохая зарплата и достаточно высокие налоговые и пенсионные отчисления. как вариант это может пригодится в будущем.

думаю проблем внести запись постфактум проблем не будет, хотя и без нее вы можете подтвердить свой стаж там с помощью ИТД. но трудовая и ИТД никак не подтвердит ваши налоговые отчисления - для того можете взять в бухгалтерии этой организации справку о доходах и отчислениях (забыл какая форма). основным подтверждением пенсионных отчислений служит выписка с ГЦВП (или как вариант с вашего пенсионного фонда).

[Fox88]

Доброй ночи дорогие юристы и форумчани!!! Начну сразу с сути своей проблемы. Пару месяцев назад копил у своего знакомого сот тел, я Индивидуальный предприниматель (ИП) дела щас у меня идут катастрофический плохо и по этому не могу сразу выплатить долг! Я отдаю по частям. И выплачиваю по возможности, а этот знакомый подключил третье лицо(3л) (ранее судимый криминальный авторитет) теперь 3л вымогает у меня деньги грозит физ расправой моей семьи и меня самого, говорит что наведается ко мне в офис! Я с такой проблемой раньше не сталкивался, и не знаю как быть! если заявить в полицию есть ли гарантий что они не будут преследовать меня и членов моей семьи? не хотелось бы оглядываться по сторонам во время прогулки... Помогите пжл решить эту проблему! Реально потерял сон и аппетит.

[iriha2]

Добрый вечер! Скажите, может ли быть передано заявление работодателю (на отпуск, увольнение и т.д.) не лично а через кого-то? Получилось так что человек был без содержания и за 1 неделю до окончания срока написал заявление на труд.отпуск, лично отдать возможности не было. Работодатель отказывается подписывать его, говорит необходимо личное присутствие.

[Полкило]

Добрый вечер! Скажите, может ли быть передано заявление работодателю (на отпуск, увольнение и т.д.) не лично а через кого-то? Получилось так что человек был без содержания и за 1 неделю до окончания срока написал заявление на труд.отпуск, лично отдать возможности не было. Работодатель отказывается подписывать его, говорит необходимо личное присутствие.

Казпочта, заказным с уведомлением.

[Кержак]

Не факт, что работодатель удовлетворит это заявление (как я понял отпуск вне графика) что при личной подаче, что при почтовом отправлении.

[iriha2]

Не факт, что работодатель удовлетворит это заявление (как я понял отпуск вне графика) что при личной подаче, что при почтовом отправлении.

Графики не ведутся, а календарный год отработан. Если к примеру это будет заявление на увольнение? Интересует именно может ли он отказать из-за того что не лично вручил заявление?

[Кержак]

Графики не ведутся, а календарный год отработан. Если к примеру это будет заявление на увольнение? Интересует именно может ли он отказать из-за того что не лично вручил заявление?

Именно по этой причине - нет. Но есть ведь и другие причины.

[Полкило]

Графики не ведутся, а календарный год отработан. Если к примеру это будет заявление на увольнение? Интересует именно может ли он отказать из-за того что не лично вручил заявление?

Неа, максимум через 30 дней после вручения вы уволены по инициативе работника, обязаны оформить это. Артачатся оформлять - идите в инспекцию по труду.