Что делать если работодатель не выплачивает расчет?

[Стюра]

Доброе время суток, подскажите пожалуйста, как поступить и куда обратиться если работодатель не хочет выплачивать расчет? Заявление об увольнении было написано 17 декабря.

- - - Добавлено - - -

Заранее извиняюсь если не в тот раздел поместила тему.

[Ленчик]

Заявление об увольнении было написано 17 декабря.

А приказ об увольнении издан? И какая дата прекращения трудовых отношений там указана? Потому что, согласно ст. 57 ТК, работник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив работодателя за месяц. Уволиться раньше можно по соглашению сторон. А если работодатель не согласен на такой вариант - придется работать до 17 января, и уже потом требовать все положенные выплаты; не выплатит добровольно - можно обратиться в Департамент труда или напрямую в суд.

[Стюра]

А приказ об увольнении издан? И какая дата прекращения трудовых отношений там указана? Потому что, согласно ст. 57 ТК, работник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив работодателя за месяц. Уволиться раньше можно по соглашению сторон. А если работодатель не согласен на такой вариант - придется работать до 17 января, и уже потом требовать все положенные выплаты; не выплатит добровольно - можно обратиться в Департамент труда или напрямую в суд.

Про приказ не знаю, но работодатель был предупрежден за ранее, заявление принято, на место уже взят новый сотрудник, вчера позвонили в бухгалтерию хотели забрать расчет, они говорят звоните после 10 января. Так ведь по закону работодатель выплачивает расчет в течении 3 дней?

А Департамент труда это тот что по ул. Калинина?

[Ленчик]

Про приказ не знаю, но работодатель был предупрежден заранее.


А Департамент труда это тот что по ул. Калинина?

Письменно предупрежден, с указанием даты предполагаемого увольнения?

Департамент труда, по-моему, на ул. Белинского сейчас находится.

[Стюра]

Письменно предупрежден, с указанием даты предполагаемого увольнения?

Департамент труда, по-моему, на ул. Белинского сейчас находится.

нет, только устно предупрежден

[Ленчик]

нет, только устно предупрежден

Тогда сейчас и оснований для жалобы нет, раз никаких документов, кроме заявления от 17 декабря. Для начала надо у работодателя копию приказа об увольнении попросить, чтобы потом в Департаменте труда или суде обосновать, что заявление было удовлетворено, работник уволен. Новый сотрудник - не доказательство, т.к. его могли взять и в качестве стажера, и дополнительную должность ввести в штатном расписании.

[Стюра]

Тогда сейчас и оснований для жалобы нет, раз никаких документов, кроме заявления от 17 декабря. Для начала надо у работодателя копию приказа об увольнении попросить, чтобы потом в Департаменте труда или суде обосновать, что заявление было удовлетворено, работник уволен. Новый сотрудник - не доказательство, т.к. его могли взять и в качестве стажера, и дополнительную должность ввести в штатном расписании.

спасибо, теперь поедем за копией, а если они откажутся давать приказ? (ведь даже трудовой договор они отказались на руки давать)

[Симона]

спасибо, теперь поедем за копией, а если они откажутся давать приказ? (ведь даже трудовой договор они отказались на руки давать)

вот после этого надо было сразу же оттуда ноги делать

[Стюра]

вот после этого надо было сразу же оттуда ноги делать

вот теперь и расплачиваемся за свои ошибки... в след раз уже точно умнее будем)

[Ленчик]

а если они откажутся давать приказ? (ведь даже трудовой договор они отказались на руки давать)

Если приказ в наличии, а копию откажутся выдавать - скажите, что намерены жаловаться в Департамент труда на неправомерные действия. А вот если приказа еще нет - тогда сложнее. Потому что работодатель, к которому по Вашей жалобе придет проверка, может заявить, что до 17 января увольнять работника не собирался, тот самовольно не вышел на работу после заявления об увольнении.

[Стюра]

Если приказ в наличии, а копию откажутся выдавать - скажите, что намерены жаловаться в Департамент труда на неправомерные действия. А вот если приказа еще нет - тогда сложнее. Потому что работодатель, к которому по Вашей жалобе придет проверка, может заявить, что до 17 января увольнять работника не собирался, тот самовольно не вышел на работу после заявления об увольнении.

Ленчик, спасибо за консультацию, поедем сегодня за приказом

[Zvonok13]

спасибо, теперь поедем за копией, а если они откажутся давать приказ? (ведь даже трудовой договор они отказались на руки давать)

Если нет на руках трудового договора, то жаловаться в департамент тоже будет затруднительно. Согласна с ленчиком, работодателя надо было предупредить письменно.

[Вьюга]

В здании на Белинского теперь две организации. Поделили. На втором этаже - Департамент, а на первом - гос.инспекция (кажется, так)) по труду. Кизатов - в ней. Где-то записаны все эти названия и фамилии, если надо - поищу. Но можно позвонить и спросить )))

[Сашенька)]

Жаловаться на Белинского 32 можно вообще без всего (Приказ на увольнение, Трудовой договор). Сказать, что вас якобы нет на работе, я поняла вы боитесь этого, не смогут, поскольку нужен приказ о невыходе на работу. Как работодатель говорю вам прямо, мы ничем не защищены ВООБЩЕ, поэтому смело идете и жалуетесь, пишите заявление и припаяют им штраф за вовремя не произведенный расчет и еще можно про пеню поговорить, если уж сильно захочется их наказать.

[Zvonok13]

Жаловаться на Белинского 32 можно вообще без всего (Приказ на увольнение, Трудовой договор). Сказать, что вас якобы нет на работе, я поняла вы боитесь этого, не смогут, поскольку нужен приказ о невыходе на работу.

Неправда ваша. Работодатель составит акт о невыходе. Да и без ТД весьма трудно жаловаться, у работодателя есть шанс "отмазаться". Не совсем верно говорить, что работодатель никак не защищен.